5 Strategieën voor het omgaan met discriminatie op het werk

Identificeer personen binnen de organisatie die betrouwbaar zijn en die je kunnen ondersteunen. Dit kunnen collega's, mentors of leidinggevenden zijn die begrip hebben voor diversiteit en inclusie. Samen sta je sterker en kun je samenwerken aan een positieve verandering.

Maak het onderwerp dus bespreekbaar met een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf (collega's, leidinggevenden of de HR-afdeling). Een vertrouwenspersoon kan een luisterend oor zijn, je steun bieden en je helpen om een plan te maken voor het aanpakken van het probleem. Maak duidelijk dat je respect verdient en dat het discriminerende gedrag niet getolereerd wordt.

Wanneer de interne kanalen binnen de organisatie niet adequaat reageren op discriminatieproblemen, is het verkennen van externe hulp een overweging waard. In deze context kunnen verschillende externe instanties een waardevolle rol spelen om ervoor te zorgen dat jouw klachten serieus worden genomen en op een onafhankelijke en objectieve manier worden behandeld. Hier zijn enkele mogelijke stappen en organisaties waarmee je contact kunt opnemen:

• Gelijkekansencommissie of Mensenrechtenorganisatie: Veel landen hebben gelijkekansencommissies of mensenrechtenorganisaties die zijn opgericht om discriminatie en onrecht aan te pakken. Deze instanties kunnen informatie verstrekken over rechten op de werkplek en kunnen soms bemiddelen tussen werknemers en werkgevers.
• Arbeidsadvocaat: Het inschakelen van een arbeidsadvocaat kan een strategische zet zijn als je juridische stappen overweegt. Een arbeidsadvocaat kan juridisch advies geven, je rechten uitleggen en je vertegenwoordigen in juridische procedures als dat noodzakelijk blijkt te zijn.
• Externe Ombudsman of Mediator: Sommige organisaties hebben externe ombudsmannen of mediators waarmee werknemers kunnen praten over kwesties zoals discriminatie op het werk. Deze professionals kunnen helpen bij het onderzoeken van de situatie en het zoeken naar oplossingen op een onpartijdige manier.
• Vakbond: Als je lid bent van een vakbond, overweeg dan om contact op te nemen met de vakbondsvertegenwoordigers. Vakbonden kunnen ondersteuning bieden, adviseren over stappen die je kunt ondernemen en zelfs bemiddelen tussen werknemers en werkgevers.
• Lokale Overheidsinstanties: Afhankelijk van de aard van de discriminatie en de wetten in jouw regio, kun je mogelijk contact opnemen met lokale overheidsinstanties die belast zijn met arbeidszaken. Deze instanties kunnen informatie verstrekken over rechten en kunnen mogelijk stappen ondernemen om de situatie aan te pakken.

Het inschakelen van externe hulp is geen teken van zwakte, maar eerder een proactieve stap om ervoor te zorgen dat je rechten worden gerespecteerd en dat de situatie op een eerlijke manier wordt behandeld. Het kan ook bijdragen aan het bevorderen van positieve veranderingen binnen de organisatie en het voorkomen van toekomstige gevallen van discriminatie.

Het omgaan met discriminatie op het werk is een complexe uitdaging die zorgvuldige overweging en strategische aanpak vereist.

Door

• Assertief en constructief te communiceren,
• Interne hulp te zoeken,
• Het bedrijfsbeleid te raadplegen (en een officiële klacht in te dienen),
• Externe hulp in te schakelen, en
• in zelfzorg te investeren

kunnen individuen een krachtige basis leggen om met deze moeilijke situaties om te gaan.

Onthoud ook dat het aanpakken van discriminatie een collectieve inspanning vereist. Door samen te werken met collega's en de organisatie kunnen veranderingen worden ingezet om een inclusievere en respectvolle werkomgeving te bevorderen.

Het erkennen van de impact van discriminatie en het zoeken naar effectieve oplossingen draagt bij aan een positievere werkomgeving voor iedereen. Organisaties kunnen ook een actieve rol spelen door inclusief beleid te bevorderen, bewustwording te vergroten en een cultuur van respect en gelijkheid te cultiveren.