7 redenen waarom je niet uitgenodigd wordt naar de volgende ronde

Het kan natuurlijk zo zijn dat je niet de juiste diploma’s hebt voor de job of dat je te weinig ervaring hebt om echt serieus genomen te worden voor de functie. Kijk dus altijd goed of je de juiste vaardigheden in huis hebt om de job waar je op solliciteert goed te kunnen uitvoeren. Zijn ze niet zo duidelijk, zorg er dan voor dat de ‘lezer’ van je CV niet aan die competenties kan ontsnappen.  

Aan de andere kant kan het juist ook zo zijn dat je overgekwalificeerd bent voor de job. Dat jij bijvoorbeeld 25 jaar ervaring hebt in ICT en dat je vervolgens solliciteert op een helpdeskfunctie. Recruiters zullen zich dan afvragen of je je niet te snel gaat vervelen of dat je in de tussentijd toch niet snel op zoek gaat naar iets anders wat beter bij je past. Kijk dus goed of de job uitdagend genoeg voor je is en of je daadwerkelijk de juiste competenties in huis hebt als je ervoor solliciteert. Is er toch een reden dat je bewust een stap terug wilt zetten, maak die dan ook direct kenbaar in je sollicitatiebrief.

Misschien is het je inmiddels gelukt om meerdere sollicitatiegesprekken te voeren, maar ga je steeds niet door naar de volgende ronde. Als jij je van tevoren niet goed hebt georiënteerd op het bedrijf of niet duidelijk genoeg antwoord kunt geven op de vragen die ze je stellen, maak je minder kans om aangenomen te worden dan met een steengoede voorbereiding. Er worden heel vaak dezelfde vragen gesteld tijdens een sollicitatiegesprek, denk aan: ‘Waar wil je staan over vijf jaar, noem een aantal goede eigenschappen en verbeterpunten van jezelf, waarom wil je hier graag werken?’ Wanneer je daar alvast op oefent, komen die antwoorden er tijdens het gesprek als vanzelf uitrollen. Bereid je dus goed voor voor ieder gesprek, bekijk de website van het bedrijf waar je solliciteert en oefen het sollicitatiegesprek eventueel ook met een gesprekspartner die jou van fijne feedback kan voorzien.

Voorbereidingen kan je maken door

• Deze 4 vragen voor te bereiden
• Deze vervelende vragen vlekkenloos te kunnen beantwoorden
• Voorbereid te zijn op deze 5 vragen
• Te weten hoe je op deze 5 vragen kan antwoorden
• De STARR methode te oefenen

Wees voorzichtig wanneer je wordt gevraagd wat jij nog zou verbeteren binnen het bedrijf waar je solliciteert. Het is dan makkelijk om snel negatief te reageren en alle probleempunten te benoemen die je op dit moment ziet. Let erop dat je daar niemand mee beledigt of het bedrijf in een te negatief daglicht zet. Probeer te praten over de oplossingen die je ziet in plaats van de problemen, dat komt een stuk sympathieker over. Praat ook niet negatief over vorige werkgevers of mindere ervaringen die je daar hebt gehad, dit wordt vaak opgepikt als een rode vlag. Degene die jouw sollicitatie afneemt, zal dan denken dat je over het bedrijf waar je solliciteert ook negatief zal zijn als je er weggaat.

Ben jij iemand die gezwind door sollicitaties geraakt? Super!

Of heb je het er toch wat moeilijker mee? Dan kan je misschien voor jezelf nagaan hoever je staat met onderstaande en al werk maken van datgene dat de grootste hefboom zal zijn.

• Hoe specifiek is je sollicitatiebrief aangepast aan de vacature waarop je solliciteert?
• Welke jobs passen bij jou?
• Wie weet dat je op zoek bent naar job x?
• Welke voorbereidingen heb je gemaakt? Hoe goed ben je voorbereid?
• Welk samenhangende verhaal zal je vertellen?
• Praat je positief over vorige werkgevers?
• Weten je referenties dat ze gebeld kunnen worden en door wie/welke firma of voor welke rol? Weten ze ook wat je zou willen dat ze vertellen?